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人材開発・組織開発コンサルティングは「組織の中の人材課題・組織課題の課題解決」を目指す。つまり As is（現在の姿）と To be（ありたいすがた）の存在を対話や探索をしながらみつけ、そこに生じている Gap（対象までの距離）をどのように埋めていくと良いか向き合っていく。
Gap（対象までの距離）を埋めていく作業は現場にいるクライアントや関係者に寄り添いながらサポートしながら進める。コンサルが何かしていくのではなく、対話を繰り返しながら「ともにある」ための関係やチーム感をつくりながら進めていく活動。