Gaudiy Tech Blog / 不確実性や心理的安全性に向き合い自己組織化するチームを作る実践プラクティス

不確実性や心理的安全性に向き合い自己組織化するチームを作る実践プラクティス - Gaudiy Tech Blog

こんにちは。Gaudiyでソフトウェアエンジニア兼スクラムマスターをしている Namiki ( @ruwatana ) です。 「チームが向き合う不確実性が大きいと手戻りが増えて価値提供のリードタイムが遅くなる」「チーム内の心理的安全性の低さや認知負荷の高さによってエンゲージメントが低下して従業員がオンボード・定着しに…

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