[TOP](https://www.notion.so/shinofara-1a690b35713b45bf8ea599bfa73fb7df?pvs=21) >  [[Tags/クリップ|クリップ]] - ==index== 📎 クリップした記事 🏷️ タグ 🗞 登場した用語まとめ > [!important] > また見返す可能性の高い記事を [[Tags/クリップ|クリップ]] しています。 ### 📎 クリップした記事 > [!info] デジタル社会実現のカギは、若い世代の“感性”──LayerXが「身の丈を超えた挑戦」の機会を提供するワケ | FastGrow > 「若手の抜擢・活躍」や「社会課題の解決」をうたう企業が増えている。そうした企業がキャリア選択において魅力的に映るのは間違いないが、実体が伴っているのはどのような企業だろうか。やはり大企業やメガベンチャーに多いイメージが強いかもしれないが、実はスタートアップにもそうした存在がいる。その1社に数えられるのがLayerXだ。創業6期目のスタートアップながら、「事業領域はできるだけ絞るべき」といった通説にとらわれずに複数の事業・プロダクトを開発し続けており、その過程で社会人歴や入社年月に関わらない人材の抜擢・活躍を進めている。AI・LLM等の最新技術を軸としたBtoBサービスで「経済活動のデジタル化」を推し進める同社は、「若い世代の感性こそが日本のデジタル化を加速させるカギを握る」と考えている。代表の福島良典氏が必要不可欠だと感じているのは、若い世代が経験値やスキルに囚われることなく、“身の丈を超えた挑戦”の機会をつかむこと。その結果、さまざまな価値が生まれ、「デジタル化が進み、日本社会が明るくなってきた未来」へ近づくと強く信じている。今回はその理由(ワケ)や取り組みを、詳しく聞いた。 > [https://www.fastgrow.jp/articles/layerx-fukushima-02](https://www.fastgrow.jp/articles/layerx-fukushima-02) [[portal shit! - ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない|portal shit! - ジュニアを採用しない連中はシニアに値しない]] と話は違うけど、これまで業界で戦ってきた人には、過去の時代からこれまでの良かった事悪かった事など、様々な経験で構成されている。 逆に若い世代は、そういう過去に染まっていないので、昔からすると今はいいよね。みたいな「今の方がいい」と感じる事なく、「今は課題が多い、未来をもっと良くしたい」は強くあると感じた。 僕らも未来を今よりよくしたいけど、脳の端っこには、昔はOSインストールからやってたけど、今はらくだよね。みたいな気持ちで話す事もある。若手からしたら知らんがなでしかない。今は今なので、そういった昔の知識・経験でブレーキをかけるんじゃなくて、若い世代が勢いをもって活躍していく際に、障壁となる問題などから守っていく、背中を押し続けていく、それこそ潤滑油になっていくみたいな気持ちで挑みたいなと思いました。 ### 🏷️ タグ #### タグ |Name|関連ページ数| |---|---| |[[Tags/クリップ\|クリップ]]|315| |[[Tags/育成\|育成]]|1| ### 🗞 登場した用語まとめ [TOP](https://www.notion.so/shinofara-1a690b35713b45bf8ea599bfa73fb7df?pvs=21) >  [[Tags/クリップ|クリップ]]