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> [!info] 不確実性や心理的安全性に向き合い自己組織化するチームを作る実践プラクティス - Gaudiy Tech Blog
> こんにちは。Gaudiyでソフトウェアエンジニア兼スクラムマスターをしている Namiki ( @ruwatana ) です。 「チームが向き合う不確実性が大きいと手戻りが増えて価値提供のリードタイムが遅くなる」「チーム内の心理的安全性の低さや認知負荷の高さによってエンゲージメントが低下して従業員がオンボード・定着しに…
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|[[Terminology/心理的安全性\|心理的安全性]]|
|[[Terminology/不確実性 - Uncertainty\|不確実性 - Uncertainty]]|
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