[TOP](https://www.notion.so/shinofara-1a690b35713b45bf8ea599bfa73fb7df?pvs=21) > [[Tags/読書|読書]] - ==index== 📗 購入した本 📖 読書感想文 🏷️ タグ 🗞 登場した用語まとめ ### 📗 購入した本 > [!info] 心理的安全性 最強の教科書 > Amazon. > [https://www.amazon.co.jp/gp/product/B0BSX1LMHN](https://www.amazon.co.jp/gp/product/B0BSX1LMHN) ### 📖 読書感想文 心理的安全性≠仲がいい 「いいね」と褒めることは大事だが、たとえば「コストが高すぎて会社はNGを出すだろう」と思っているとしたら、それはつたえてあげたうえで、一緒によりよく形を見つけるなどフォローしていくことが大事。 心理的安全性という言葉は安全ということばがあることで。怒られない、喧嘩しない、言いたいことがいえる、安心して働ける平和な職場と思っている人も多いと思う。もちろんパワハラ、セクハラや人権侵害などなどNG 心理的安全性はゴールではなく、ゴールにむかうための手段の一つ。そのゴールとはチームでの成果を出すこと、たかめること。チームとしての生産性を他kめたり、一人一人がより成長したり、奇抜なアイデアが登場して採用されたり＼ エイミー・エドモンドが定義する「心理的安全性」は、「対人関係においてリスクのある行動をとっても『このチームならバカにされたり罰せられたりしない』と信じられる状態」とあります。チームとして今のままでいいじゃんと思っていても、よりよくなる案ややってみたいことを勇気を出していっても、バカにしたり無碍にしたりせず、傾聴してフィードバックがうまれたり、それを一緒に議論したりなどが大事 Nice（気持ちいい）ではなく、Kind（思いやり）のある職場が大事。やさしいはちがう。厳しいかも知れないが親切や思いやり ### 🏷️ タグ #### タグ |Name|関連ページ数| |---|---| |[[Tags/読書\|読書]]|58| ### 🗞 登場した用語まとめ #### 用語 |Name| |---| |[[Terminology/心理的安全性\|心理的安全性]]| [TOP](https://www.notion.so/shinofara-1a690b35713b45bf8ea599bfa73fb7df?pvs=21) > [[Tags/読書|読書]]