[TOP](https://www.notion.so/shinofara-1a690b35713b45bf8ea599bfa73fb7df?pvs=21) > [[Tags/読書|読書]] - ==index== 📗 購入した本 📖 読書感想文 🏷️ タグ 🗞 登場した用語まとめ ### 📗 購入した本 > [!info] 人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門 > Amazonで中原 淳の人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門。アマゾンならポイント還元本が多数。中原 淳作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門もアマゾン配送商品なら通常配送無料。 > [https://www.amazon.co.jp/dp/4478117799](https://www.amazon.co.jp/dp/4478117799) ### 📖 読書感想文 人材開発・組織開発コンサルティングは「組織の中の人材課題・組織課題の課題解決」を目指す。つまり [As is / 現在の姿](https://www.notion.so/As-is-bb9477ba0dbc43fc9879ec179676f3c7?pvs=21) と [To be / ありたいすがた](https://www.notion.so/To-be-5edf80d8d79f484e9ad49900f73f79a3?pvs=21) の存在を対話や探索をしながらみつけ、そこに生じている [Gap / 対象までの距離](https://www.notion.so/Gap-e0bd9d6f11dd46e8891842f1f01529e1?pvs=21) をどのように埋めていくと良いか向き合ってく [Gap / 対象までの距離](https://www.notion.so/Gap-e0bd9d6f11dd46e8891842f1f01529e1?pvs=21) を埋めていく作業は現場にいるクライアントや関係者に寄り添いながらサポートしながら進める。コンサルが何かしていくのではなく、対話を繰り返しながら「ともにある」ための関係やチーム感をつくりながら進めていく活動 ### 🏷️ タグ #### タグ |Name|関連ページ数| |---|---| |[[Tags/読書\|読書]]|58| |[[Tags/積読\|積読]]|48| |[[Tags/組織・チーム開発\|組織・チーム開発]]|5| ### 🗞 登場した用語まとめ #### 用語 |Name| |---| |[[Terminology/As is - 現在の姿\|As is - 現在の姿]]| |[[Terminology/To be - ありたいすがた\|To be - ありたいすがた]]| |[[Terminology/Gap - 対象までの距離\|Gap - 対象までの距離]]| [TOP](https://www.notion.so/shinofara-1a690b35713b45bf8ea599bfa73fb7df?pvs=21) > [[Tags/読書|読書]]