[🔝TOP](https://www.notion.so/shinofara-1a690b35713b45bf8ea599bfa73fb7df?pvs=21) > [[用語|用語]] - index 🤔 この用語について ChatGPTに聞きました 📁 関連づいたドキュメント ## 🤔 この用語について ### ChatGPTに聞きました 定義 ジョン・C・マクスウェル（John C. Maxwell）の『21 Irrefutable Laws of Leadership』では、リーダーシップを「影響力」と定義しています。つまり、リーダーシップは他人を導き、影響を与え、組織のビジョンや目的を達成するために人々を動かすことです 目的 リーダーシップは変化を生み出すことに重点を置きます。ウォーレン・ベニス（Warren Bennis）は『On Becoming a Leader』で、「リーダーは正しいことをする」と述べており、ビジョンを設定し、それに向かって人々を導くことを意味します。 アプローチ リーダーシップは感情的なつながりと人間関係を重視します。ダニエル・ゴールマン（Daniel Goleman）は『Emotional Intelligence』で、リーダーの感情知能が成功の鍵であると指摘しています。 スキルセット リーダーシップにはビジョンの創造、イノベーション、人々を動機付ける能力などが求められます。スティーブン・R・コヴィー（Stephen R. Covey）の『The 7 Habits of Highly Effective People』では、プロアクティブな姿勢、終わりを思い描く始まり、重要事項を優先することなど、効果的な人々の特性がリーダーシップスキルに関連しています。 リーダーが行う具体的な行動や役割は多岐にわたりますが、以下は一般的な例です： 1. **ビジョンの設定**: - リーダーは、明確なビジョンや方向性を提供し、そのビジョンをチームや組織に共有します。これにより、全員が共通の目標に向かって努力できるようになります。 2. **インスピレーション**: - リーダーは他人にインスピレーションを与えることで、彼らが自分たちの最善を尽くし、ビジョンに向かって働くよう動機付けます。 3. **チームビルディング**: - 効果的なチームを構築し、チーム内の協力とコミュニケーションを促進します。リーダーは、チームメンバーが互いに信頼し、協力して働けるような環境を作ります。 4. **意思決定**: - リーダーは、リスクを評価し、時には不確実性の中で決断を下す必要があります。これには、戦略的思考と問題解決スキルが必要です。 5. **変化の管理**: - 変化は避けられないものであり、リーダーは変化を先導し、変化に対応する方法をチームに示します。また、変化への抵抗を乗り越え、新しい状況への適応を支援します。 6. **模範の示し**: - リーダーは言動一致を心がけ、自分の行動で模範を示すことが求められます。これにより、信頼性と尊敬を獲得します。 7. **個人の成長の促進**: - リーダーは、メンバーの個々の強みや弱みを理解し、個人が自身の能力を最大限に発揮できるようサポートします。これは、コーチングやメンタリングを通じて行われることが多いです。 8. **コミュニケーション**: - 効果的にコミュニケートすることで、リーダーは情報を明確に伝え、メンバーとのオープンな対話を促進します。 9. **倫理的な行動**: - リーダーは倫理的な行動をとり、組織の価値観や文化を体現することで、組織全体の道徳基準を設定します。 10. **結果の評価**: - 定期的に結果を評価し、目標達成に向けての進捗を監視します。また、必要に応じて計画を調整し、目標を達成するための新しい戦略を立てます。 これらの行動や役割は、組織の規模や種類、文化、リーダーの個人的なスタイルによって変わる可能性がありますが、上記のような活動は多くのリーダーに共通するものです。 ## 📁 関連づいたドキュメント #### ドキュメント |Name|タグ|Date| |---|---|---| |[[リーダーシップがリーダーのものでなくなった時代にリーダーは何をすればよいのか　kataxAC2023\|リーダーシップがリーダーのものでなくなった時代にリーダーは何をすればよいのか　kataxAC2023]]|[[Tags/クリップ\|クリップ]]|December 17, 2023 0:09| [🔝TOP](https://www.notion.so/shinofara-1a690b35713b45bf8ea599bfa73fb7df?pvs=21) > [[用語|用語]]