2019年時点のレジュメ

Current role

1. MF KESSAI
1. Chief Technology Officer(CTO)
2. Site Reliability Engineering(SRE)
3. Corporate Engineer
4. Gopher(Backend Engineer)
2. Members Career
1. Technical advisor（Golang, Engineer Career）

Responsibilities by role

CTO

• エンジニア採用戦略
• エンジニアオンボーディング計画
• 中長期視点での開発組織図計画と実行
• 文化作り

SRE

• マイクロサービス化が進む各サービスが安心・安全・安定して利用できるインフラ構
• DevOpsを支える仕組み作り（モニタリング・CI/CD・アラート/エラートラッキング・etc...
• 開発速度向上を支える仕組み（ローカルとクラウドのハイブリッド開発環境構築など必要なサービスだけ構築して、不要な物はクラウドに構築済みのサービスを利用するなど）

Corporate Engineer

• 一般的な情シス（社内インフラ）業務
• 社内オペレーション自動化など仕組み化の旗振り（着手し始めたところ）

Gopher(Backend Engineer)

• Goプロダクト開発
• 初期の頃はレイヤー設計から全般的にGopherとして活動

Technical advisor

具体的に何をしてきたか

• Container/k8sを使ったマイクロサービスの設計と運用 - 最近はEnvoyをService Meshとして採用して、各サービス間の課題を解決
• マイクロサービス化が進むと辛くなる開発環境もEnvoyを用いてローカルには開発したいサービスだけで、その他はリモートサービスを使う形に変更するなど
• Serverlessアーキテクチャ設計
• 中長期的な開発を見据えたClean Architecterや、Domain like Layerd Architecture
• 開発効率 - 開発フロー（githubフローやめる、意思決定速度を高めるためにデリゲーションを行う）など - チーム間情報格差を減らす（LT大会や情報の見える化推進）
• 採用に全員が関われる様に - ブログを書くもそうだけど、イベント登壇とかKojinブログとかそういった価値が強ければ、うまく連携する
• エンジニアのオンボーディング - 入社後に全社員共通のオンボーディングと、エンジニアのオンボーディングを作成 - エンジニアのオンボーディングではある程度の期間はペアプロで仕様やコードを理解してすぐに活躍できる人材化のサポート
• エンジニアの入社前オンボーディング - 事業についてだけではなく、会社に関わる全てに関してNGな内容以外全て公開
• エンジニア採用 - 面接だけではなく、シチュエーションテストや、ペアプロ。さらには事前にコードテストなどを行うと事前評価と実態に乖離が無くミスマッチを防ぐ要因につながる
• コンテキストマップを全員で作成して、領域毎にチームを分割 - 厳密にはチームの持ち物を再確認と中間地点の領域を洗い出し整理 - 今は各領域毎にオンデマンドにデプロイできる状態
• Asana/Docbase/Slackを使って社内の情報を透明化

遠い未来未来