読書

エンジニアリングマネージャーのしごと

戦略と実行　組織的コミュニケーションとは何か

コーチングアジャイルチームス: スクラムマスター、アジャイルコーチ必携

人と企業はどこで間違えるのか？

失敗の科学

両立思考　「二者択一」の思考を手放し、多様な価値を実現するパラドキシカルリーダーシップ

多様性の科学

スクラムガイド

Measure What Matters

人材開発・組織開発コンサルティング 人と組織の「課題解決」入門

世界一流エンジニアの思考法

チームが機能するとはどういうことか ― 「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ

なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか ― すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

ディスカバリー・ドリブン戦略―かつてないほど不確実な世界で「成長を最大化」する方法

コンテクスト・マネジメント～個を活かし、経営の質を高める～

ロードマップの誤解をとく本　「未来創りツール」の作成と活用のノウハウ

心理的安全性　最強の教科書

GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた ドキュメントの活用でオフィスなしでも最大の成果を出すグローバル企業のしくみ

スクラムの拡張による組織づくり──複数のスクラムチームをScrum@Scaleで運用する WEB+DB PRESS plus

ＬＯＶＥＤ　市場を形づくり製品を定着に導くプロダクトマーケティング

正しいものを正しくつくる　プロダクトをつくるとはどういうことなのか、あるいはアジャイルのその先について

組織を芯からアジャイルにする

解像度を上げる――曖昧な思考を明晰にする「深さ・広さ・構造・時間」の４視点と行動法

デザイン、アート、イノベーション

A Philosophy of Software Design, 2nd Edition

両利きの組織をつくる――大企業病を打破する「攻めと守りの経営」

ラディカル・プロダクト・シンキング イノベーティブなソフトウェア・サービスを生み出す5つのステップ

心理的安全性とアジャイル 「人間中心」を貫きパフォーマンスを最大化するデジタル時代のチームマネジメント

問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術

プロダクト・レッド・オーガニゼーション　顧客と組織と成長をつなぐプロダクト主導型の構築

モダンエルダー　40代以上が「職場の賢者」を目指すこれからの働き方

チームトポロジー　価値あるソフトウェアをすばやく届ける適応型組織設計

ゴリラ部長が教えてくれた統計の「超」入門

EMPOWERED 普通のチームが並外れた製品を生み出すプロダクトリーダーシップ

INSPIRED 熱狂させる製品を生み出すプロダクトマネジメント

スタートアップ・マネジメント

プロダクトマネジメントのすべて 事業戦略・IT開発・UXデザイン・マーケティングからチーム・組織運営まで

Kubernetes実践ガイド

爆速成長マネジメント

This is Lean 「リソース」にとらわれずチームを変える新時代のリーン・マネジメント

Scaling Teams 開発チーム 組織と人の成長戦略

ウォール街のランダム・ウォーカー

NO RULES

サブスクリプションシフト DX時代の最強のビジネス戦略

強いチームはオフィスを捨てる

The DevOps ハンドブック 理論・原則・実践のすべて

Learn or Die 死ぬ気で学べ

ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント

ソフトウェア・ファースト

リモートチームでうまくいく

FACTFULNESS

LeanとDevOpsの科学

HIGH OUTPUT MANAGEMENT

ティール組織

NETFLIXの最強人事戦略～自由と責任の文化を築く～

嫌われる勇気

アジャイルサムライ−達人開発者への道